Professuren
Unfold the Potential. Together.
Entfalten Sie an der Hochschule Reutlingen als Professor:in ihr volles Potenzial. Dazu bieten wir exzellente Bedingungen, Freiräume und Netzwerke, um gemeinsam mit Studierenden Zukunft nachhaltig zu gestalten. Belegen Sie mit uns Spitzenplätze in den relevantesten Hochschulrankings. Das alles an einem attraktiven Standort im Grünen inmitten einer der stärksten Wirtschaftsregionen Europas.
Voraussetzungen
Voraussetzungen nach LHG
Die Einstellungsvoraussetzungen für Professuren sind in §47 Landeshochschulgesetz (LHG) Baden-Württemberg geregelt.
- Promotion (alternativ: Nachweis über die besondere Befähigung zu künstlerischer Arbeit)
- Pädagogische Eignung (z.B. durch Lehrerfahrung, Fort- und Weiterbildungen in der Hochschuldidaktik)
- 5 Jahre Berufspraxis (davon mind. 3 außerhalb einer Hochschule)
Forschungsprofessuren
Bei W3-Forschungsprofessuren erwarten wir außerdem:
- Nachweisliche Erfahrung im Einwerben von Forschungsmitteln
- Akquise und Durchführung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten
Weitere Voraussetzungen
Prinzipiell sollten Bewerber:innen bereit sein:
- (Grundlagen)Vorlesungen in benachbarten Themengebieten zu halten
- Lehrveranstaltungen in englischer Sprache durchzuführen
- sich aktiv in Gremien u.ä. einzubringen und die Hochschule über die Lehre und Forschung hinaus mitzugestalten
Gut zu wissen
Lehrumfang
- Professor:innen lehren je Woche in einem Semester zwischen 12 und 18 Stunden. Ein Semester umfasst i.d.R. 15 Wochen.
- Der Unterricht findet üblicherweise als Vorlesung, Seminar oder Praktikum statt.
- Zudem gehört die Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten zu den Aufgaben eines Professors bzw. einer Professorin.
Besoldung & Zulagen
- Die Besoldung setzt sich zusammen aus Grundgehalt, etwaigen Leistungszulagen und ggf. einem Familienzuschlag
- Das Grundgehalt für W2/W3-Professuren ist tariflich geregelt und in den aktuellen Besoldungstabellen des Landesamts für Besoldung festgelegt.
Fort- und Weiterbildungen
Wir möchten Sie im Erwerb neuer didaktischer Ansätze und der Entwicklung Ihrer Lehrpersönlichkeit unterstützen. Dazu bieten wir verschiedene Fort- und Weiterbildungsformate aus den Bereichen Didaktik, Kommunikation, Methoden und vielen mehr.
Projekt FH-Personal
Im Rahmen des Programms "FH-Personal" fördern Bund und Länder Konzepte zur nachhaltigen Personalgewinnung an Fachhochschulen bzw. Hochschulen für angewandte Wissenschaften. Ziel ist dabei, die Gewinnung und Qualifizierung von Professorinnen und Professoren zu stärken. An der Hochschule Reutlingen wird dieses Vorhaben als Projekt "professoRTalent" umgesetzt.
Profs von morgen
Projekt FH-Personal
- Optimierung der Personalgewinnung, v.a. optimierte Rekrutierung diverserer Zielgruppen und passiv Suchender
- Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivität der Hochschule als Arbeitgeberin, sowie des Berufsbilds HAW-Professur
- Weitere Professionalisierung der Berufungsverfahren. Diese sollen diversitäts- und gendersensibler gestaltet werden
- Frühzeitige Förderung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten für Professuren
- Verbesserung interner Prozesse (z.B. beim Onboarding, Umsetzung flexibler Teilzeitmodelle, Reduzierung von Lehrdeputaten) und interne Prozesse wie Onboarding verbessert werden
| Projektleitung ProfessoRTalent | Prof. Dr. Petra Kneip Tel.: +49 7121 271 4126 |
| Projektmanagement, Projektkommunikation, Talent Pool Profs von Morgen | Laura Simons Tel.: + 49 7121 271 1095 |
Talent Pool Profs von Morgen | Dr. Louisa Söllner |
| Berufungsprozesse und Qualitätsmanagement | Melanie Bitzer Tel.: +49 7121 271 1098 |
| staRTyourProfessorship | Dr. Esther Dusil Tel.: +49 7121 271 1153 |
| staRTyourProfessorship | Gisela Hamal Tel.: +49 7121 271 1030 |
Statements & Stories unserer Profs
An der Hochschule Reutlingen arbeitet man mit neuester Technik an einer außergewöhnlichen Vielfalt aktueller Themen, die man in die eigene Lehre einbringen kann. Ich schätze diese Freiheit und die Möglichkeiten die sich bieten sehr, das Potential für die Erweiterung des eigenen Horizonts ist fantastisch!
Prof.in Anja Hartmann
Fakultät Informatik
Das Berufsbild HAW-Prof erlaubt es in einzigartiger Weise, Bildung und Orientierung an junge Menschen weiterzugeben, ihnen Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten aufzuzeigen und dabei einen hohen Grad an persönlicher Freiheit und Selbstbestimmung zu genießen.
Prof. Dr. Dirk Schieborn
Fakultät NXT Nachhaltigkeit und Technologie
Der Gedanke eine Professur anzustreben, entwickelte sich über viele Jahre hinweg. Bereits während und auch nach meinem Studium habe ich Schulungen und Vorlesung gehalten. Das Arbeiten mit jungen, interessierten Erwachsenen empfand ich schon immer als großartig.
Prof. Dr.-Ing. Marcus Schöller
Fakultät Informatik
Ich schätze es sehr Zukunft gestalten zu können! Das bezieht sich zum einen natürlich auf die Studierenden, die ich bei der Entfaltung ihrer Talente fördern kann. Zum anderen habe ich als Professorin die Möglichkeit gemeinsam mit Kolleg:innen an den Herausforderungen unserer Zeit zu arbeiten und nach Lösungen zu forschen.
Prof.in Dr. Petra Kneip
Fakultät ESB Business School
Positiv an einer HAW-Professur sind unter anderem die relativ geringen Gruppengrößen in Verbindung mit der guten Möglichkeit zum direkten Austausch und einer oftmals praktischen Vorbildung der Studierenden. Dies öffnet den Raum zur Diskussion spezifischer Fragestellungen und ermöglicht die Zusammenarbeit mit den Studierenden an praxisorientierten Aufgaben.
Prof. Dr.-Ing. Arnd Buschhaus
Fakultät Technik
Für mich ist es immer ein besonderes Erlebnis, die Entwicklung junger Leute vom Studienstart bis zum akademischen Abschluss mitzuerleben. Manchmal sind es sogar Abschlussarbeiten von Studierenden, die ein Forschungs- und Entwicklungsprojekt anstoßen. Zudem werden an der Hochschule Reutlingen Forschungstätigkeiten durch eine sehr gut strukturierte Unterstützung gefördert.
Prof.in Dr. Barbara Priwitzer
Fakultät Technik
Haut ohne Menschen, Rindfleisch ohne Kühe
Prof. Dr. Petra Kluger ist Professorin für Tissue Engineering und Biofabrikation an der Fakultät Life Sciences und erforscht u.a. Möglichkeiten menschliche Haut im Labor nachzubilden und so einen wesentlichen Beitrag zur tierfreien Erprobung neuer Arzneimittel und Kosmetika zu leisten.
Den Führungskräften von Morgen etwas zurückgeben
Prof. Dr. Maud Schmiedeknecht ist Professorin für Corporate Governance und Corporate Social Responsiblity und forscht zu nachhaltigen Geschäftspraktiken. "Es ist so wichtig, dass Studierende (...) Fähigkeiten entwickeln und Methoden erlernen, um nachhaltige Geschäftsmodelle und -prozesse (neu) zu gestalten".
Fragen zu Gleichstellung & Diversität?
Das Gleichstellungsteam und die Schwerbehindertenvertretung beraten Sie gerne!
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