Talent Pool „Profs von Morgen“
Unfold the Potential. Together.
Sie sind in den letzten Zügen Ihrer Promotion, sind bereits promoviert oder stehen schon länger fest im Berufsleben und haben Lust auf neue Perspektiven? Dann bewerben Sie sich auf eine HAW-Professur! Sie erfüllen nicht alle formellen Berufungsvoraussetzungen? Kein Problem - wir unterstützen Sie bei der Qualifizierung.
Begleitung auf dem Weg zur HAW-Professur
Möchten Sie Teil unseres Talent Pools werden?
Im Rahmen des Talent Pools „Profs vom Morgen“ unterstützen wir Sie gezielt bei der Vorbereitung auf eine HAW-Professur:
- Begleitet durch unser Team definieren Sie Ihren persönlichen Entwicklungsplan.
- Ja nach Bedarf erweitern Sie Ihre Erfahrungen in Lehre, Forschung oder Berufspraxis.
- Sie profitieren von unseren Informations- und Fortbildungsangeboten.
- Sie tauschen sich regelmäßig mit anderen Talenten auf dem Weg zur HAW-Professur aus.
Bewerbung & Teilnahme
- Sie möchten Ihre Begeisterung für Ihr Fach an junge Menschen weitergeben und haben idealerweise schon erste Lehrerfahrungen gesammelt.
- Sie haben promoviert ODER befinden sich im letzten Jahr vor Abschluss Ihrer Promotion ODER Sie verfügen über die Befähigung zu künstlerischer Arbeit.
- Sie haben mind. 2 Jahre Berufserfahrung in Wissenschaft oder Wirtschaft.
- Sie verfügen über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Bis zum 8. Juli können Sie sich hier mit Ihrem CV für unsere Pilotrunde bewerben.
Gesamtprojekt und Kooperationspartner
Das im Rahmen des FH-Personal-Programms von Bund und Ländern umgesetzte Projekt professoRTalent möchte geeignete Bewerber:innen für HAW-Professuren begeistern, weiterqualifizieren und an die optimal passende Professur vermitteln – bei uns oder an einer anderen HAW.
Um unsere Ziele zu erreichen, kooperieren wir mit anderen durch das FH-Personal-Programm geförderten HAW in Baden-Württemberg – insbesondere mit der Hochschule Albstadt-Sigmaringen.
Projekt professoRTalent (FH-Personal Programm)
Im Rahmen des Programms "FH-Personal" fördern Bund und Länder Konzepte zur nachhaltigen Personalgewinnung an Fachhochschulen bzw. Hochschulen für angewandte Wissenschaften. Ziel ist dabei, die Gewinnung und Qualifizierung von Professorinnen und Professoren zu stärken.
An der Hochschule Reutlingen wird das Vorhaben als Projekt "professoRTalent" umgesetzt.
- Optimierung der Personalgewinnung, v.a. optimierte Rekrutierung diverserer Zielgruppen und passiv Suchender
- Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivität der Hochschule als Arbeitgeberin, sowie des Berufsbilds HAW-Professur
- Weitere Professionalisierung der Berufungsverfahren. Diese sollen diversitäts- und gendersensibler gestaltet werden
- Frühzeitige Förderung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten für Professuren
- Verbesserung interner Prozesse (z.B. beim Onboarding, Umsetzung flexibler Teilzeitmodelle, Reduzierung von Lehrdeputaten) und interne Prozesse wie Onboarding verbessert werden
| Projektleitung ProfessoRTalent | Prof. Dr. Petra Kneip Tel.: +49 7121 271 4126 |
| Projektmanagement, Projektkommunikation, Talent Pool | Laura Simons Tel.: + 49 7121 271 1095 |
Talent Pool Profs von Morgen | Dr. Louisa Söllner |
| Berufungsprozesse und Qualitätsmanagement | Melanie Bitzer Tel.: +49 7121 271 1098 |
| staRTyourProfessorship | Dr. Esther Dusil Tel.: +49 7121 271 1153 |
| staRTyourProfessorship | Gisela Hamal Tel.: +49 7121 271 1030 |
Kontakt
Projekt FH-Personal, Koordinatorin Talent Pool Profs von Morgen
Referentin für Gleichstellung, Diversity & Familienservice
Fragen zu Gleichstellung & Diversität?
Das Gleichstellungsteam, die Beauftragte für Chancengleichheit und die Schwerbehindertenvertretung beraten Sie gerne!
Mehr zu Gleichstellung, Diversity & Inklusion
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